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老板和員工的關(guān)系能持續(xù)多久，是雙向選擇的過程。如果你想在目前的工作中有所發(fā)展，必須在上司面前站穩(wěn)腳跟，此文意在講述此“站穩(wěn)腳跟”之道。
1、講究效率，讓上司確認你是個能干的人
首先，你應(yīng)該以你認真的態(tài)度表現(xiàn)給他看。 企業(yè)界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認其，上司也不會看重你。
一旦被入認定是侵吞吞、懶惰蟲、萎靡不振、好好先生、只會說恭維奉承話、愛發(fā)牢騷的人，就很難翻身了。 如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
2、盡你所能；主動替上司分擔重擔 身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。所以，當他們發(fā)現(xiàn)無法順利進行工作，而又肩膀僵硬、眼睛發(fā)花、白發(fā)漸多時，便感到愕然。甚至有人擔心自己會演變成神經(jīng)癥而感到不安。
如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也并不容易找到。大多數(shù)都是稍微批評兩句就不高興，并說出一大堆理由來反駁的人。于是，上司難免失望。
所以，當部下真正了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”等等。希望大家能努力試試看。
3、不需獻媚，只要徹底完成分配到你名下的工作
部下不聽從命令，使得工作不能按時完成，是最使上司惱火的事。 大部分的上司，負起責任既重，數(shù)量又多的工作，常常累的喘不過氣來。因此，他很希望自己的部下能分擔一部分工作，并且你的工作也是根據(jù)你的能力派定的。如果部下不能按照命令，即不能按照他所期待的結(jié)果去做事，完成他所分配的工作，則必有意外發(fā)生。同時他們也會在心里盤算，當部下完成這項工作后，要再分派些什么工作。這樣一步一步地計劃下去。
可是，部下一旦不能按照自己的命令去執(zhí)行工作，而破壞了他好不容易才訂出的計劃。這樣，不僅上司對自己應(yīng)負的責任無法交代，甚至還要付出更大的代價。結(jié)果，由于部下的不認真，使得上司陷入困境。這時，他當然會發(fā)怒。
我們并不需要獻媚上司，只要徹底地完成分配到自己名下的工作，就是讓上司最高興的事。
4、公私分明，千萬不要因為過于親密而太隨便
上司的地位和你有相當?shù)牟顒e，如果年齡差距又大，當然他就會徹底地把你當作小輩看待，同時你也會覺得上司不易親近。然而，如果上司的年齡和你差不多，并且又是獨身，那么，你就會很容易產(chǎn)生輕視他的心理。更重要的是，這種心理很容易被上司敏感地察覺。因此，你必須注意。當一切都很順利時，這種心理還不至于產(chǎn)生惡果，萬一雙方有摩擦發(fā)生，那就很可怕了。上司會認為：“這個家伙，在我面前竟敢如此自大，真是太無理了。”
所以，假定你的上司是獨身，并且年齡比你大不了多少，你仍然該尊重他是上司，同時經(jīng)常保持相當?shù)木嚯x。千萬不要因為過于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。
5、主動建議，不要計較事情的成敗
對公司提出意見、建議，是一個職員應(yīng)有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。
此時此刻，你應(yīng)該想到，公司并不是一個人的。
“公司有公司的眼光，公司有公司的立場，還是慢慢來吧！”要有這樣爽快的心情才好。
雖然自己的提案被否決了‘你并不因此而耿耿于懷。這才是得到上司信賴的好辦法。
“他的提案被否決了，卻沒有絲毫不滿，其是個心胸寬大的好青年�！庇羞@種好評，就可以說上司已在你的手掌心。雖然你的提案被否決，然而你卻獲得了他的好感，這樣對你的將來不是十分有利嗎？公司方面也許會期待著你下次的提案！上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。
6、盡量發(fā)問，遇事多和上司商量
如果你假裝什么都懂，一切事都不想問，上司會覺得：“這個人恐怕不會是真懂”而感到擔心。有時，他也會把你叫來確認一下。當上司還沒把你叫到跟前，你先自動去向：“關(guān)于某件事，某個地方我不太清楚”或者“這點是不是可以這樣解釋？”或者‘這件事依我看不這樣做比較好，不知部長高見如何？“等等�？傊阂敛浑[諱地去向。
說到“商量”，很多人都會聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。
除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。
你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。
7、多“施”勿“受”，幫助上司應(yīng)不圖報答
不管是什么情況，要“先施后受”，這雖然很難做到，但我們不應(yīng)將幫助別人的事牢記在心里，最好把它忘掉。如果常常將它掛在嘴邊，“那時候我曾幫助股長，……”股長也會覺得不高興。如此一來，你對他的幫助，就會化為過眼煙云。為別人所做的好事，如果能被其他人知道了固然好。但是，我們總的來說不應(yīng)該要求這樣，只要獲得良心上的滿足就行了。為了上司能順利完成任務(wù)，自己主動地去幫助他，千萬不能要求回報，或要求對方酬謝。否則，自己所做的一切努力都會變成零。
還有一點很重要：即千萬不要凌駕于上司之上。頭腦好的人，總想出風頭，這種人往往會導(dǎo)致上司的反感，對他敬而遠之。
8、保持冷靜，當上司指責你時能夠自我反省
不管是當任何人的下屬，如果挨罵，或受到警告、指責缺點時，大家心里都會不痛快。
所以，如果有人當面斥責你，你就會生氣，認為“不必你說我也知道，”并且怒氣沖天，臉紅脖子粗。這也難怪。如果這時你不去壓抑怒火，而沖動行事，事后你一定會后悔。所以，當你想要發(fā)怒時，最好在心中默念：“等一等！”這句“等一等”，就是要你忍耐的意思。有人建議，這時最好把火柴棒放在手上和褲袋中，一支一支地把它折斷，就可以抑制怒火。這是一種氣氛轉(zhuǎn)換法。當你將挨罵時，或正在挨罵時，不妨使用這類方法，可以平息怒氣。
上司被下屬反駁是件難堪的事。然而下屬被上司斥責則是理所當然的事。既然上司已經(jīng)斥責了，還是干干脆脆地道歉吧！這才是下屬應(yīng)有的可愛態(tài)度。別人指責你的缺點和錯誤時能夠自我反省的人，才能提升自己的人格，同時也是個有內(nèi)涵的人。所以，挨罵反而能促使你進步。
9、打開情面，斷然拒絕做不到的事
上司委托你做某事時，你要好好考慮，這件事自己是否能勝任？是否不違背自己的良心？考慮好了再作決定。
如果只是為了一時的情面，即使是無法做到的事也接下來，一旦失敗了，上司不會考慮你的熱忱，只會以這次失敗的結(jié)果對你進行評價。
自己要量體裁衣，自己感到難以做到的事，但因上司委托，不得不接下來，這種人的心似乎太軟�？v使是對自己不錯的上司委托的事，但自覺實在做不到，你也應(yīng)很明確地表示態(tài)度，說：“對不起，我做不到�！边@才是真正有勇氣的。否則，你就會誤事。
盡管部下在職位上隸屬于上司，但在人格上卻應(yīng)是獨立的，并不隸屬于上司，也不是不分善惡是非一切都得服從的人。部下并不是奴隸，倘若你的上司以往曾幫過你很多忙，如今他要委托你做無理或不恰當?shù)氖�，你更�?yīng)該毅然決然地拒絕。這是為了上司好，也是你報答他的正確方法。
10、踏實肯干，好的上司自然會接近你
認真踏實的工作態(tài)度，任何人都可以看得見。同時，人們也總是喜歡幫助這種人。
你如果想遇到好上司，就要專心致志地工作。
在忙碌中，只有上司會瞪大著眼睛會尋找能干的人。你應(yīng)該相信上司的眼睛，踏踏實實地努力工作，使自己的生活過得充實。
只要你是個人才，會做事，又盡職盡責，好的上司一定會笑嘻嘻地接近你。
工作中，除了認真還要用心，每天忙碌于工作的你，注意到這些小細節(jié)了嗎？ |
來源：陜西人才網(wǎng)