見過太多這樣的例子。
許多剛畢業(yè)的年輕人，義無反顧一頭撲進自己向往的工作，以為終于能夠?qū)崿F(xiàn)把工作和生活融合為一的理想。一開始還好，覺得一切都是新的，興致勃勃；過不了三個月，熱情開始消退；半年，開始遇到瓶頸。整天埋頭于各種繁瑣、零碎的事務(wù)中，曾經(jīng)的喜愛早已蕩然無存，只剩下日復(fù)一日的細(xì)節(jié)打磨、機械化勞作和翻來覆去的加班。想要離開卻又難以割舍，于是陷入自我懷疑之中。
之所以會如此，是因為，對絕大多數(shù)人來說，“喜歡”這兩個字都太廉價。
我們經(jīng)常聽到這樣的話：
現(xiàn)在的業(yè)績平淡無奇，是因為我不喜歡這份工作，要是能夠做自己喜歡的事情該多好，一定能有所成就。
很可惜，大多數(shù)時候，這只是一種自己都沒意識到的借口罷了。
當(dāng)我們說“喜歡”的時候，我們在談?wù)撌裁茨�？很多時候，這只是一種“看起來很美”的錯覺而已。
我們被某種表面的特質(zhì)所吸引——比如輕松的辦公室氛圍，光彩照人的職業(yè)形象，出入高端酒會和場所，與眾多名流明星往來……
稍微好一點的，則會把它跟自己的某些追求相結(jié)合。比如，做廣告能夠發(fā)揮自己的創(chuàng)意，做出真正有趣的東西；做互聯(lián)網(wǎng)能夠跟一群很酷的人在一起工作，影響數(shù)百萬的用戶……諸如此類。
很多人口中的“喜歡”，就是這么來的。
但是，只要你沒有真正接觸一個行業(yè)，真正去了解它的日常狀況，你對它的“喜歡”就談不上真的喜歡。
你所感興趣的，或許只是它展露在外那1%的光鮮，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、無聊、繁瑣、冗雜、績效壓力、勾心斗角、自我否定、加班加點……
更別說，你對它的認(rèn)識未必正確，很有可能進去了，才發(fā)現(xiàn)它跟你所想象的完全不同。
記�。汗ぷ鞅旧�，永遠(yuǎn)是不可能“有趣”的。如果你抱著“因為我喜歡它，所以無論它多困難、多無聊，我一定都會覺得很有趣”的心態(tài)，一定是會撞上南墻的。
為什么呢？因為一家公司，再講情懷，它也始終是要盈利的。那么，在日常經(jīng)營中，就勢必會有非常多的決策，來自于利益導(dǎo)向。這不是管理層能決定的事情，甚至也不是CEO能決定的事情。絕大多數(shù)時候，在營收和利潤的壓力下，你是沒有任何自由和斡旋的空間的。
對很多公司來說，繁重的機械性事務(wù)，占滿所有時間的工作量，加班加點，高懸在頭上的團隊指標(biāo)、個人指標(biāo)，這些才是常態(tài)。在這種情況下，你的“喜歡”，又能扛得了多久呢？
不少人跟我說過，喜歡公關(guān)，想做公關(guān)，但發(fā)現(xiàn)進去之后，每天的工作就是做微博微信、寫稿、搜集資料、整理數(shù)據(jù)、寫報告、寫PPT……甚至連約會和休閑的時間都沒有，很困惑。但是，公關(guān)的日常工作本來就是這樣的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最頂尖的高層，要么全是杜撰。
每個行業(yè)都是這樣的。所有一切美好的表象：寬松的工作氛圍，活潑的同事，零壓力的環(huán)境，大展身手的空間，自由發(fā)揮創(chuàng)意的機會……這些只存在于“沒有營收壓力”的時候。一旦有了壓力，所有這一切就會瞬間破滅。你的工作時間被無限制的拉長，扁平化和寬松的氛圍被收緊，所有人都在KPI的重負(fù)之下戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢——這才是最常見的情況。
前幾年的互聯(lián)網(wǎng)公司，個個都標(biāo)榜“硅谷標(biāo)配”——彈性工作時間，零食飲料任用，年假、旅游假，高額的工資和獎金，扁平化管理，零壓力環(huán)境……其實，這些都只是虛假繁榮的泡沫而已，一旦資本收緊，回歸正常市場，全部打回原形。
且不說那些倒閉的公司，還能活著的，也大多都回歸了傳統(tǒng)的管理模式，因為只有那樣才能在市場的廝殺中活下來。
可能會有人說，我才沒有這么膚淺，我是真的熱愛。
那么，不妨問自己三個問題：
你愿意犧牲所有的個人時間，為工作付出嗎？
你愿意承受一周60個小時的工作壓力嗎？
就算不給錢，你是否仍然愿意做這份工作？
如果以上的答案都是“是”，那你才可以談“熱愛”。但是，有多少標(biāo)榜“喜歡”的人，能做到這一點呢？
更重要的是，如果你把“喜歡”作為工作，那么，當(dāng)你對工作產(chǎn)生厭倦的時候，你又能夠如何來調(diào)節(jié)呢？
比如，我喜歡寫字，那么工作累了，我可以寫寫字恢復(fù)狀態(tài)，很自由，很舒服。但一旦寫字成為了一項工作，當(dāng)我覺得疲倦了，我還能做什么呢——繼續(xù)寫字嗎？
我們所喜歡的事物，一旦成為了任務(wù)，就會被套上太多的束縛、牽扯、羈絆，變得不自由。一個喜歡閱讀的人，讓他每天閱讀10萬字，并且無法自己選擇；一個喜歡寫作的人，讓他每天輸出5k字，并且給他規(guī)定方向、選題——久而久之，一定會變成另一種折磨。
甚至，你很有可能出于對工作的厭倦，連帶著對這份喜愛產(chǎn)生厭倦，這才是最可怕的事情。
非常簡單的道理：長時間從事自己喜歡的活動，身體的耐受能力和閾值就會慢慢提高，你從這項活動里面獲得的樂趣也就逐步降低，直到完全感受不到快樂為止。
說回正題。那么，對大多數(shù)人來說，應(yīng)該如何挑選一份工作？
答案也非常簡單：根據(jù)你的目標(biāo)和你最擅長的技能去挑選。
目標(biāo)是一切的前提。你的一切行動，都應(yīng)該是基于一個長遠(yuǎn)目標(biāo)的——也就是“我想成為一個什么樣的人”。
圍繞著這個目標(biāo)，一步步前進的過程中，你一定會犧牲很多“喜歡”的東西，遇到很多“不喜歡”卻必須去做的事。但是，只要對長遠(yuǎn)的目標(biāo)有利，這些就是值得的。也只有緊扣住這個長遠(yuǎn)的目標(biāo)，你才能有足夠的動力去找尋到最合適的路徑。
另一點是“擅長”。
很多人會認(rèn)為，“喜歡”跟“擅長”呈正相關(guān)，其實不是的�！跋矚g”跟“擅長”，很多時候并沒有什么關(guān)系。我見過特別喜歡文案但是對文字實在毫無敏感度的；見過特別喜歡籃球但是身體素質(zhì)實在不行的；見過特別喜歡數(shù)學(xué)但是理解起來就是比別人慢半拍的；見過喜歡攝影但是毫無藝術(shù)細(xì)胞的（作者自己>_<）。盡管很殘酷，但他們的確就是不適合。
有一種雞湯是“只要你足夠堅持，沒有什么事情是做不了的。”然而，在自己不擅長或者不適合的方向上走得太遠(yuǎn)，是對自己的能力、以及其他方面天賦的一種最大的浪費。
如前文所言，工作永遠(yuǎn)都不會“有趣”。但是，為什么很多人仍然能對工作保持熱情？并不是因為他們喜歡自己的工作，而是因為，他們在工作中，不斷地實現(xiàn)自己的階段目標(biāo)，不斷地積累著“成就感”。
而積累成就感的關(guān)鍵，是你的競爭力。只有在你最擅長的領(lǐng)域，你才會具有稀缺性，你的價值才會更高，才會更容易不斷突破自己、做出成績、積累成就感。
目標(biāo)和成就感是相輔相成的。大的目標(biāo)之下，可以有許多小的分解目標(biāo)；攻克這些分解目標(biāo)，產(chǎn)生的成就感會對我們造成正反饋和激勵；而選擇你更擅長的路徑，就更容易攻克這些目標(biāo)。
更加具體的做法，可以點擊閱讀原文，參看《如何讓我們的人生，變得不再平庸》一文。
把“喜歡”作為標(biāo)準(zhǔn)，你得到的是片刻的歡愉。而把“目標(biāo)”和“成就感”作為標(biāo)準(zhǔn)，你得到的，是一整個人生。
來源：陜西人才網(wǎng)