90后的任性就業(yè)規(guī)則， HR們?nèi)绾蜗衅竿袋c(diǎn)
作者：梅 時(shí)間：2016-12-7 閱讀： 次
90后這一大波“小怪們”，作為新生代的年輕力量，以不可阻擋的趨勢(shì)將席卷各個(gè)行業(yè)的職業(yè)崗位。他們的任性就業(yè)規(guī)則是什么？他們就業(yè)稀罕的可不是錢，因?yàn)椴徊铄X。在HR眼中，90后讓他們喜憂參半的是什么？12月26日，國(guó)內(nèi)首家在納斯達(dá)克上市的職業(yè)類教育機(jī)構(gòu)達(dá)內(nèi)科技舉辦的最受大學(xué)生歡迎的2014年企業(yè)雇主評(píng)選活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，其中的HR高端論壇上，軟通動(dòng)力副總裁趙國(guó)棟、亞信科技副院長(zhǎng)藍(lán)靈、Infosys人才招聘經(jīng)理白曉燕、趕集網(wǎng)人力資源部經(jīng)理?xiàng)钚瘛⒎秸龂?guó)際招聘總監(jiān)盧文濤、搜房網(wǎng)招聘經(jīng)理樊驍汗等人力資源知名專家和高管，根據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)說(shuō)HR眼中90后就業(yè)的那些事。
90后的任性就業(yè)觀
90后就業(yè)是今年熱搜的關(guān)鍵詞，也隨即帶來(lái)非常敏感的一個(gè)話題——高離職率。90后員工為何出現(xiàn)高離職率現(xiàn)象？ 企業(yè)留不住人，皆因不懂90后，看準(zhǔn)他們的癥結(jié)所在，明白他們的“任性”就業(yè)規(guī)則，才能一起愉快的玩耍。
多位人力資源專家談到，90頻繁跳槽，一方面是心性的浮躁，禁不住外面的諸多誘惑，另一方面則跟他們的成長(zhǎng)環(huán)境有關(guān)，都不差錢。就業(yè)時(shí)，除去薪資這一考慮角度，感興趣、舒服自由的環(huán)境、被認(rèn)可、自由發(fā)揮，自由創(chuàng)新、明確的發(fā)展渠道、求職時(shí)雙方的平等立場(chǎng)等構(gòu)成90后就業(yè)觀。不是說(shuō)你得給我多少錢我就老實(shí)入職了。他們注重的是你讓我干的事情得讓我有所見(jiàn)識(shí)，可迅速成長(zhǎng)。他們有非常強(qiáng)烈的個(gè)人想法，可能目前干的事薪資不高，可是積累了經(jīng)歷，他們側(cè)重厚積薄發(fā)。能清醒的規(guī)劃著自己的就業(yè)前景，這很難得，比起老輩要成熟的更早，考慮的問(wèn)題更遠(yuǎn)。
同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)嘉賓表示90后凸顯的優(yōu)勢(shì)也很明顯。比如善于思考、勇于付諸實(shí)踐、敢于去拼去闖、樂(lè)于創(chuàng)業(yè)、有想法、放得開(kāi)、特能聊、性子快樂(lè)直接等特點(diǎn)，他們?cè)谝欢ǔ潭壬洗蚱屏酥袊?guó)人的這種沉靜含蓄的風(fēng)格。
事實(shí)上，90后的職場(chǎng)期望值也可以很理性，從達(dá)內(nèi)走出的學(xué)生就是這樣，亞信科技副院長(zhǎng)藍(lán)靈對(duì)此感受頗深，她表示：亞信科技與達(dá)內(nèi)合作多年，每年從達(dá)內(nèi)招聘近千人。她認(rèn)為，達(dá)內(nèi)學(xué)生有幾個(gè)特點(diǎn)：經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)，他們的技術(shù)很扎實(shí)，上手快，流動(dòng)性低，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)很清晰，很少像校園招聘的應(yīng)屆生那樣頻繁跳槽。她還特別向記者介紹了亞信科技在達(dá)內(nèi)招到的第一個(gè)員工，“我們當(dāng)時(shí)想招男工程師外派到國(guó)外，但第一批筆試和面試第一名卻是個(gè)女孩兒，技術(shù)功底很好，溝通和外語(yǔ)也很不錯(cuò)，對(duì)去海外工作也有很大熱情，最后我們還是破格錄用了她，事實(shí)證明，這個(gè)決定相當(dāng)正確，這名女員工在亞信科技工作三年多了，現(xiàn)在也成為了骨干員工。”
怎樣留住90后的人和心
“摸準(zhǔn)了90后的秉性，在可操作方面，招聘企業(yè)則可利用一些管理技巧，施行針對(duì)性的措施，比如說(shuō)營(yíng)造較好的環(huán)境、提供展現(xiàn)的舞臺(tái)、樹(shù)立愿景、賦予其所做之事的意義性等，或許能夠幫助90后的員工能夠比較穩(wěn)定的在一個(gè)公司呆下去�！避浲▌�(dòng)力副總裁趙國(guó)棟向現(xiàn)場(chǎng)觀眾如此說(shuō)到。
再者，諸位HR也極力贊同招聘者也應(yīng)調(diào)整自己，學(xué)會(huì)迎合他們新的思維方式，說(shuō)教式方式早被淘汰。試著去了解他們的語(yǔ)言，讀懂他們，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)詞匯非常多，每天冒出來(lái)一個(gè)，他們90后說(shuō)的很默契，別和他們溝通時(shí)都插不上嘴。另外，HR作為第一手接觸應(yīng)聘者的人來(lái)說(shuō)，需要把這些90后的員工當(dāng)做自己的客戶。對(duì)待自己的客戶的時(shí)候我們都會(huì)有一種態(tài)度，包括心態(tài)、說(shuō)話、語(yǔ)氣，語(yǔ)調(diào)等方面。在用人時(shí)其實(shí)招聘企業(yè)需要的不是多優(yōu)秀的人，而是合適的人，越合適越好，并不是越優(yōu)秀越好。
相對(duì)的，HR也討論到扎實(shí)的技術(shù)也是可留住人才的切入點(diǎn)。他們自己有過(guò)硬的技術(shù)，又有大展身手的平臺(tái)也可輕易留住90后，也符合其追求現(xiàn)實(shí)性作用的調(diào)性�？勺糇C的是達(dá)內(nèi)科技的畢業(yè)學(xué)員。達(dá)內(nèi)學(xué)生因吃苦耐勞、技術(shù)過(guò)硬、直接上手、只需做簡(jiǎn)單制度培訓(xùn)等優(yōu)勢(shì)在企業(yè)里受到歡迎。
據(jù)記者了解，達(dá)內(nèi)強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力使其在業(yè)內(nèi)口碑頗佳。專業(yè)JAVA幾乎什么都能做，從大型的服務(wù)器，到安卓智能終端，到時(shí)髦的互聯(lián)網(wǎng)，云計(jì)算，都會(huì)用。12年里，每10名程序員中，就有一名出自達(dá)內(nèi)。其中PHP則是為互聯(lián)網(wǎng)而生。PHP成為云伴侶技術(shù)，從1.0發(fā)展到2.0，3.0，PHP與時(shí)俱進(jìn)，框架技術(shù)和大數(shù)據(jù)使得今天的PHP含金量十足，達(dá)內(nèi)的PHP課程，從代碼實(shí)現(xiàn)到框架重構(gòu)。值得一提的是C語(yǔ)言。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很少有機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)C和C++課程，而其可以在多媒體軟件、殺毒軟件等應(yīng)用軟件里應(yīng)用。達(dá)內(nèi)的C和C++課程，涉及到兩領(lǐng)大域。
HR的招聘痛點(diǎn)和解藥
現(xiàn)場(chǎng)HR吐槽，招聘痛點(diǎn)比比皆是。簡(jiǎn)歷挺多的，合適的人太少了。痛點(diǎn)很多，嚴(yán)重的就是打電話爽約，后面的面試需要一輪一輪進(jìn)行，就出現(xiàn)候選人直接就走了，就任性的像90后的一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行。這一招聘現(xiàn)狀引來(lái)多少招聘企業(yè)的心酸和血淚。
Infosys人才招聘經(jīng)理白曉燕提到“合適的人優(yōu)于優(yōu)秀的人”的招聘觀點(diǎn)。而現(xiàn)實(shí)窘境是不合適的人越來(lái)越多，原因在于專業(yè)在細(xì)分，技術(shù)在細(xì)分，但是我們培養(yǎng)人的專業(yè)體系，卻沒(méi)有做相應(yīng)的細(xì)分。作為IT行業(yè)的領(lǐng)先者的達(dá)內(nèi)科技每年向社會(huì)輸送大量就業(yè)人才，廣受雇主欣賞，那么它是如何做到的呢？據(jù)悉，達(dá)內(nèi)一直以來(lái)秉承堅(jiān)持創(chuàng)新的硬道理，比如針對(duì)地域性的專業(yè)設(shè)置的創(chuàng)新，針對(duì)市場(chǎng)的課程內(nèi)部的創(chuàng)新和O2O式的教學(xué)模式的創(chuàng)新。例如在專業(yè)設(shè)置創(chuàng)新方面；針對(duì)崗位需求進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)，達(dá)內(nèi)有12個(gè)方向，目前為止，明年會(huì)擴(kuò)到15個(gè)方向。JAVA覆蓋面最大，其市場(chǎng)需求量最大，培養(yǎng)與社會(huì)需求匹配的人才，才能化解招聘市場(chǎng)合適的人太少的現(xiàn)狀。
探其根本，應(yīng)聘者爽約在于溝通不充分，雙方?jīng)]能認(rèn)清自己需要的是什么�；谶@點(diǎn)，達(dá)內(nèi)選擇人才定制模式。據(jù)悉，他們已經(jīng)給全國(guó)的710家企業(yè)成功的提供了人才定制培養(yǎng)合作，其中包括世界500強(qiáng)企業(yè)，像搜房網(wǎng)、亞新、電信均在服務(wù)范圍內(nèi)。
本著精益求精的心態(tài)，達(dá)內(nèi)也在不斷完善著其畢業(yè)生與企業(yè)間的交流互動(dòng)平臺(tái)，以保證學(xué)員順利就業(yè)，企業(yè)滿意，達(dá)到雙贏局面。達(dá)內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)爆料，在2015年，面向自己的合作企業(yè)，將推一站式人才服務(wù)招聘平臺(tái)——Jobshow。其包含的 達(dá)內(nèi)求職秀、招聘網(wǎng)站、3W讓企業(yè)招聘更輕松。目前這個(gè)招聘平臺(tái)已經(jīng)上線，正在內(nèi)部試運(yùn)行階段，2015年，招聘平臺(tái)免費(fèi)開(kāi)放于合作伙伴，包括企業(yè)、院校、達(dá)內(nèi)學(xué)員和社會(huì)上的求職者。
達(dá)內(nèi)科技新推的招聘平臺(tái)亮點(diǎn)十足。據(jù)達(dá)內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)透露，首先它是一個(gè)垂直于IT類的招聘平臺(tái)，將招聘進(jìn)行了市場(chǎng)的細(xì)分，使招聘更精準(zhǔn)更具針對(duì)性。首創(chuàng)了視頻簡(jiǎn)歷的模式，也就是說(shuō)求職者可以通過(guò)錄制視頻的形式，而招聘企業(yè)可以在線看到求職者面貌、言談舉止、讓你對(duì)求職者有一個(gè)更充分的更客觀的了解，它在線可以提供職業(yè)技能的測(cè)評(píng)，可以幫助求職者確定他的職業(yè)的目標(biāo)和方向。企業(yè)和求職者可以在線互動(dòng)。招聘的HR可以通過(guò)在線的方式向求職者發(fā)布面試通知。且500人團(tuán)隊(duì)進(jìn)行線上線下結(jié)合模式有力促成招聘成功。Jobshow最大的特點(diǎn)是完全免費(fèi)的使用,目前在全國(guó)能免費(fèi)給用戶使用的網(wǎng)站還是不多見(jiàn)的。
達(dá)內(nèi)科技新推的人才服務(wù)解決方案，無(wú)論是對(duì)招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，還是對(duì)就業(yè)學(xué)員來(lái)講，都可以實(shí)現(xiàn)利益的最大化。Jobshow 的面試推廣或許對(duì)業(yè)內(nèi)具有很大的借鑒性意義。達(dá)內(nèi)真正搭建了一個(gè)企業(yè)與人才面對(duì)面交流的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)兩大剛需的直接對(duì)接。