據(jù)了解，一個人在同一公司就業(yè)時間短于兩年，會被認為“忠誠度差”；少于一年則被認為是“穩(wěn)定性差”，一個企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)起來的員工，不希望到頭來是給他人做嫁衣。那么，是不是年限越長就越有價值呢？其實不然！
若一個人占據(jù)同一崗位5-8年，薪資平平，說明他的能力已經(jīng)完全釋放出來了，而結(jié)論就是：在市場上競爭力不大。
若一個人在同一崗位待了3-5年，職位沒有上升，薪資變動不大，就可以考慮轉(zhuǎn)換崗位或是跳槽來增加自己的人生價值。
那么，為什么是3-5年呢？
據(jù)陜西人才網(wǎng)資深HR多年的從業(yè)經(jīng)驗得出，新人進入一個公司，第一年往往是熟悉崗位打醬油的狀態(tài)；第二年才慢慢進入角色，融入企業(yè)文化，了解公司相關(guān)產(chǎn)品；第三年才會體現(xiàn)出自身價值，這是就是崗位與薪酬提高的絕佳時期。
員工一旦在3-5年沒有得到很好的晉升與升薪機會，有安于現(xiàn)狀不做改變，他的銳氣已被磨平，追求安逸多于上進，加之隨著年齡的增大，他們的心態(tài)已漸漸轉(zhuǎn)換為得過且過。而且企業(yè)恰恰喜歡那些充滿激情和創(chuàng)造力的頭腦，并非不思進取者。
來源：陜西人才網(wǎng)