多數(shù)人對(duì)90后的印象是：過于自負(fù)、鋒芒畢露、目的性強(qiáng)、難以溝通。但回想我們80后初入職場(chǎng)不也一樣犯這樣的毛病嗎？隨著社會(huì)的歷練，相信我們90后身上很多的毛病會(huì)隨著時(shí)間的推移，而逐步完善。但言歸正傳，毛病是要改的，年輕并不能成為經(jīng)常犯錯(cuò)、屢教不改的借口。在溝通方面應(yīng)多站在他人的立場(chǎng)上換位思考，用別人更容易接受的方式進(jìn)行溝通，特別是職場(chǎng)新人，在沒有任何資歷的情況下更應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎，遵守“行規(guī)”，只有這樣才能更容易被別人所接受從而融入團(tuán)隊(duì)。
那么作為90后，除了自身的學(xué)習(xí)問題，心智成長(zhǎng)也是非常關(guān)鍵的。從小在優(yōu)越的環(huán)境中長(zhǎng)大，獨(dú)立，自主，難免會(huì)顯得很嬌氣，碰到了一些職場(chǎng)老人不買賬，也往往自己在那邊氣壞了自己。在這里呢，陜西人才網(wǎng)給我們親愛的90后幾個(gè)小建議：
1、學(xué)會(huì)承認(rèn)不公平、但不應(yīng)該放棄努力
承認(rèn)職場(chǎng)的不公平性，不要再像一個(gè)小孩子在那里哭泣和抱怨。追求現(xiàn)實(shí)的快樂沒有問題，但如果因?yàn)楸徊还骄头艞壸约旱呐�，那是大可不必的，不如把精力放到如何攻克業(yè)務(wù)難關(guān)更實(shí)在些。
2、學(xué)會(huì)橫向、縱向拓展自己的人脈圈
如果你的通訊錄里面存儲(chǔ)的200多個(gè)聯(lián)系人幾乎全都是同齡人的話，有必要縱向發(fā)展一下聯(lián)系人圈子了。而且要經(jīng)常向長(zhǎng)輩請(qǐng)教，像某個(gè)領(lǐng)域的專家請(qǐng)教，多向職場(chǎng)成功人士請(qǐng)教，但記得稱呼“您”。
3、學(xué)會(huì)以柔克剛的方式去表達(dá)自己；
你在工作中想法很多，而且自認(rèn)為高明，是說還是不說呢？答案是要用巧妙的大家都能接受的方式講出來，同時(shí)勇于嘗試和承擔(dān)后果。
4、學(xué)會(huì)控制自己的情緒
如果你對(duì)無厘頭的批評(píng)非常反感，同時(shí)無法容忍錯(cuò)怪你的指責(zé)，特別想發(fā)一封郵件或哭泣時(shí)，不妨先深呼吸，離開辦公室一會(huì)兒，之后在沒那么生氣的時(shí)候再回復(fù)郵件，把事情說清楚即可，無需理會(huì)其他帶有情緒的負(fù)面評(píng)價(jià)。
5、學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作
一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，也敵不過一個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同作戰(zhàn)。人都是有感情的動(dòng)物，不要在QQ面前，使勁的回復(fù)“親，親，親”這個(gè)令人麻木的稱謂，還不如走到對(duì)方跟前，好好的說一句“這個(gè)問題，我想向你請(qǐng)教一下，請(qǐng)問您有時(shí)間嗎？”。
90后個(gè)性獨(dú)立，對(duì)夢(mèng)想的追求有更強(qiáng)烈的意愿，在思想上更追求自我實(shí)現(xiàn)和個(gè)性獨(dú)立。他們會(huì)覺得形式主義的東西無關(guān)緊要，而是更注重現(xiàn)實(shí)。此外，90后對(duì)未來的預(yù)期會(huì)更高，期望在短時(shí)間內(nèi)就實(shí)現(xiàn)成功或達(dá)成目標(biāo)。90后更羨慕創(chuàng)業(yè)成功的人，對(duì)金錢的概念更理性，對(duì)薪酬的預(yù)期更直接，他們可以忍受在職業(yè)初期一個(gè)比較低的薪酬，但這段時(shí)期必須很短，否則他們就會(huì)選擇離開或跳槽。提醒90后，日�，嵥榈墓ぷ魇峭ㄍ殬I(yè)理想的階梯，人脈的積累、責(zé)任的積累、知識(shí)的積累都要借此得以實(shí)現(xiàn)。所以，90后的你們，請(qǐng)加油吧！
來源：陜西人才網(wǎng)