求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長；入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。陜西人才網(wǎng)詳細(xì)研究了“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。通過市場調(diào)查，從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的十大問題：
NO.1 工作壓力太大
在學(xué)校過慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。
點(diǎn)評(píng)：從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。
NO.2 缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢？
點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒有職業(yè)定位而造成的。
NO.3 無法勝任工作要求
大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好，但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求。
點(diǎn)評(píng)：光是擔(dān)憂不解決問題，當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。
NO.4 薪資太低
作為應(yīng)屆生，工資本就不高，有的還需要租房，朋友間聚會(huì)，給家里補(bǔ)貼，入不敷出是常有的事。
點(diǎn)評(píng)：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，提升自己的能力是關(guān)鍵。
NO.5 個(gè)人發(fā)展空間小
入職的公司規(guī)模不大，員工上升空間有限。
點(diǎn)評(píng)：公司好員工才有長遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
NO.6 找不到發(fā)展方向
很多求職者進(jìn)公司后發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)并不是很明確，并不只是做自己負(fù)責(zé)的事情。
點(diǎn)評(píng)：當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。
NO.7 職場人際關(guān)系復(fù)雜
職場人際關(guān)系不會(huì)像學(xué)校一樣的單純。
點(diǎn)評(píng)：職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。
NO.8 企業(yè)文化無法融合
每個(gè)企業(yè)都有它的企業(yè)文化，是需要一個(gè)適應(yīng)的過程的。
點(diǎn)評(píng)：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時(shí)往往只能重新求職。
NO.9 知識(shí)有限進(jìn)步較小
原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗(yàn)，但是來了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識(shí)十分有限，沒有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期。
點(diǎn)評(píng)：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作。
NO.10 經(jīng)常加班健康透支
企業(yè)加班幾率高，會(huì)影響休息，身體會(huì)出狀況。
點(diǎn)評(píng)：職場中加班是常事，但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢必影響員工健康。
職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn)，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準(zhǔn)備的職業(yè)定位，很多職場問題便會(huì)迎刃而解了。
來源：陜西人才網(wǎng)