每年的4、5月份，公司都會到校園進(jìn)行宣講招聘，希望可以招到合適的人才。為了保證信息的有效傳遞，面試通知一般是通過電話傳達(dá)的。因為打電話花費的時間很多，所以在打電話的時候HR通常都是力求簡潔。
不少同學(xué)“不會接電話”，在電話里為HR留下了不好的印象，電話掛斷之后，HR可能就不想再見你了。所以大學(xué)生應(yīng)聘者，接電話時要慎重!
舉幾個例子更能說明問題：
1.接電話不禮貌 減分程度：
HR不是你的非常熟悉的朋友或死黨，打電話時那些“你是誰呀?”“幾點呀?”等諸如此類的話語聽起來很刺耳，會讓HR懷疑這位同學(xué)的個人素養(yǎng)。所以，這之類的話不要說，換個說法會更好，比如“您是哪位?”“請問，具體時間是?”
2.態(tài)度不積極 減分程度：
有的同學(xué)在接到電話的時候表現(xiàn)出的是一副無所謂的語氣，一點也聽不出來他對于接到HR的面試通知是不是感到高興。對于這樣的同學(xué)，HR往往會懷疑他的求職意向是否強(qiáng)烈，所以會反復(fù)確認(rèn)是否可以準(zhǔn)時參加。這樣的態(tài)度也會給HR留下一個不好的印象，也可以歸結(jié)為禮貌問題。
3.記錄慢 減分程度：
既然打電話通知面試時間和地點，那必然需要應(yīng)聘者記錄下面試時間和地點。而且是飛快地記錄，不然就會給HR留下很笨的印象。最好隨時帶紙筆，如果沒帶紙筆，最好就用腦子記，之后可以向HR復(fù)述一遍用以確認(rèn)。這樣就可以了。
4.猶猶豫豫 減分程度：
在約面試的時候，應(yīng)聘者要給HR一個明確的答復(fù)，“我明天可以準(zhǔn)時參加面試”或者“我明天那個時間有事不能參加面試”，對于后者，沒有問題，換個時間就是了。如果有的應(yīng)聘者說，“我應(yīng)該能來面試吧”或者“我盡量參加面試”，這會讓電話那頭的HR很惱火，面試者每一組安排的人是有數(shù)的，如果不來參加面試就應(yīng)該明確說出來，這樣HR好安排其他人。
還有一些，不見得會留下不好的印象，但的確會留下不成熟的印象，比如：“我記不住啊，你能給我發(fā)條短信么?”一般情況下，面試時間和地點就是一句話的事兒，如果連一句話都記不住的話會讓HR覺得你是不符合他們招聘要求的。
來源：陜西人才網(wǎng)