天上雖然不會掉餡餅，但你不上班也可以領(lǐng)工資！當然，小編并不是鼓勵大家不勞而獲，而是讓大家知道在特定情況下你應(yīng)該享有的權(quán)益。
1、國家法定節(jié)假日
法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計11天。法定假日，你可以開心地在外面玩耍，還能理直氣壯地拿著工資。
如果假期還得上班怎么辦？國家規(guī)定：用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
今年的抗戰(zhàn)勝利紀念日為一次性假期，人社部日前明確，9月3日放假等同于休息日，安排加班應(yīng)補休，如不能補休要按照200%支付工資。
2、公司職工應(yīng)享有的休假
①帶薪休年假：
勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
如果用人單位安排職工休年假，年假期間的工資收入與正常工作期間相同。
②婚喪假：
勞動者本人結(jié)婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)；職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予1至3天的婚喪假。
③產(chǎn)假和陪產(chǎn)假：
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，晚婚晚育者可延長至128天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。”單位不應(yīng)當以此為理由扣發(fā)工資。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
陪產(chǎn)假的時間各地有所不同，多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。
④病假或事假：
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。
需要注意的是，事假是沒有工資的。一年內(nèi)休事假20天以內(nèi)，且公司不扣除工資的，不能享受當年年假。
3、其他情況
①職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的期間，原工資福利待遇不變。
②勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
③從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵，在服兵役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資。
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