是什么使員工選擇離職這條路
作者： 時間：2018/3/12 閱讀： 次
小編有話說：對于抱著安逸心理的職場人士來說，離職有時候?qū)ψ约簛碚f并不是一個好的選擇，它會讓你不僅吃不了這碗飯，下一碗飯也不怎么容易吃，但是你的員工仍然毅然決然的走上這條路，究竟他們?yōu)槭裁磿@樣呢？
1.為什么員工到公司兩周就辭職不干了？百分之百的原因是招聘時欺騙了他，在公司工作了2周，基本的一些情況他已了解了，發(fā)現(xiàn)與應(yīng)聘時介紹的完全不同，于是他就不會再等了，提出辭職。
比如有這樣一個員工，他的主要離職原因是因為入職后相應(yīng)的薪資福利與應(yīng)聘時招聘人員介紹的有差異，當初應(yīng)聘時招聘人員介紹其入職后享有出差補貼、季度獎金等各項福利，然而真正入職以后發(fā)現(xiàn)補貼少的可憐根本不夠用、季度獎金并不是每個人都能享受到的等等，與自己期望的薪資要求差距甚遠，于是提出了辭職。
2.為什么員工在試用期之內(nèi)就辭職了？這有很多的原因，如招聘人員曾許諾他到崗后什么職位、參加什么培訓，享有的什么福利，將有什么發(fā)展機會等等，然而3個月時間過去了，都沒有發(fā)生。
或者是在應(yīng)聘時招聘人員描述的公司企業(yè)文化如何、如何，然而三個月下來，他深入的了解了公司的企業(yè)文化，發(fā)現(xiàn)你給他太夸大了。這時員工他就會重新思考，就不會在試用期過了以后還再等待或適應(yīng)下去。
3.員工在一個公司做了兩年，我們都稱為老員工了。對于老員工而言，既然他在這個單位工作了2年的時間，他從心里是認可這家公司的，是熱愛他的這份工作。
然而經(jīng)過2年的時間，他希望在自己目前的工作崗位上能夠?qū)崿F(xiàn)一個突破，能夠得到學習新知識新技能的機會，想要升職或者進行工作輪換了，這時若公司不能給他提供這個機會，不能給他工作擴大化，到兩年這個節(jié)骨眼上老員工也就留不住了。
4.入職1個月：離職與HR關(guān)系較大
入職3個月：離職與直接上級關(guān)系較大
入職6個月：離職與企業(yè)文化關(guān)系較大
入職1年：離職與職業(yè)晉升關(guān)系較大
入職3年：離職與發(fā)展平臺關(guān)系較大
入職6年：離職的可能性很小