“員工自愿放棄社保，企業(yè)支付了一大筆補(bǔ)償金”這樣的故事，你肯定聽(tīng)到過(guò)。
各種有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的HR，在面對(duì)要放棄繳納社保的員工時(shí)，都會(huì)拒絕。如果員工堅(jiān)持不繳納，或許不錄用就是最好的選擇了。
然而，真的員工放棄繳納社保，事后再以此為理由辭職索賠，公司就需要支付賠償金嗎？
先給你看一個(gè)判例。
員工自愿放棄社保
法院不支持賠付補(bǔ)償金
案號(hào)：2013 蘇中民終字第1800號(hào)，這個(gè)判例或許值得每位HR參閱一下。
判例里一位員工張翠山，雖然不是張無(wú)忌他爹，卻也是一位戲精：自愿放棄社保，結(jié)果又辭職索賠。
張翠山于2007年12月25日入職昆山英雄電子有限公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2013年12月25日止。
2007年12月26日，張翠山簽署《放棄購(gòu)買(mǎi)社保切結(jié)書(shū)》，申明“因本人自愿放棄公司為本人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)論以后在公司期間發(fā)生任何與保險(xiǎn)在關(guān)的事情，一概與公司無(wú)關(guān)�！�
2012年11月1日，張翠山向公司郵寄辭職報(bào)告，稱(chēng)因工作期間公司不為其繳納社保費(fèi)用侵害其合法權(quán)益，故自2012年11月1日起解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。
張翠山要求公司支付按3300元／月的基數(shù)補(bǔ)繳2007年12月25日至2012年11月社會(huì)保險(xiǎn)，支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16840元。
這是一段令我們很熟悉的劇情。然而此案經(jīng)歷了一審、二審，并沒(méi)有像我們預(yù)判地那樣發(fā)展：無(wú)論是一審還是二審法院，都沒(méi)有支持張翠山索賠的訴求。法院認(rèn)為：
張翠山自身不愿繳納社保費(fèi)用不可歸責(zé)于公司，公司不具有主觀過(guò)錯(cuò)，張翠山在已選擇放棄繳納社保的情況下，再以公司未繳納社保為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法律關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)情形的規(guī)定。
不用支付補(bǔ)償金
就可以讓員工放棄社保嗎
看到這個(gè)判例，可能很多HR一下子舒坦了，但這就意味著企業(yè)可以允許員工自愿放棄社保了嗎?
如果你真的這么認(rèn)為，那么還是有點(diǎn)天真哦。
其一，如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)100%要補(bǔ)繳。
該判例只屬于法院受理的員工對(duì)于補(bǔ)賠償金的訴求，和社保沒(méi)有關(guān)系，而且法院也不受理補(bǔ)繳社保的案件。如果員工另行向歸屬地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者社保中心進(jìn)行舉報(bào)和要求補(bǔ)繳，企業(yè)100%要補(bǔ)繳員工所有在職時(shí)間的社保，而且還有可能面臨社保中心的處罰。
說(shuō)白了，員工放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不可能放棄繳納社保的義務(wù)。
其二，未繳納社保期間發(fā)生工傷等意外情形，企業(yè)逃不掉責(zé)任。
不管是不是員工自愿放棄社保，只要單位未為員工繳納，一旦工作中發(fā)生意外且被認(rèn)定為工傷，原本可以由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得由公司支付。如果工亡，單單一次性工亡補(bǔ)助金就要讓企業(yè)賠慘了。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定：
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2018年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新公布數(shù)據(jù)：2017年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，相比較2017全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33616元。
2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 36396元×20=727920元（全國(guó)統(tǒng)一價(jià)）
不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一，如果出現(xiàn)這類(lèi)情況，HR恐怕?lián)黄疬@個(gè)責(zé)任。
員工不愿交社保
HR到底該怎么辦？
HR必須要確定的一個(gè)操作原則就是：全日制員工，不交社保萬(wàn)萬(wàn)不行。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)要求，還是員工自愿，都是不允許的。
①將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用。
將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避不繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。
②想要錄用的員工，盡力說(shuō)服其繳納社保。
如果遇到特別想錄用的員工，但好死不死人家就是不愿意交社保，這時(shí)候就要靠HR自由發(fā)揮了。社保的作用、社保的好處，都需要對(duì)其做一個(gè)全面的宣貫。
如果說(shuō)破天還不能說(shuō)服他，那還得參照第①點(diǎn)處理。
③嘗試改變公司的福利制度，社保全額有公司支付。
說(shuō)了你可能不信，雖然小官所在的公司員工都愿意繳納社保，但公司還是全額承擔(dān)員工的社保費(fèi)用，包括應(yīng)該由員工個(gè)人繳納的部分，也由公司承擔(dān)。
員工個(gè)人社保繳費(fèi)費(fèi)率大概在8%左右，各地區(qū)略有不同，如果按照4000的基數(shù)，公司每月每人會(huì)多支出320元。
而這300多一點(diǎn)的費(fèi)用換來(lái)了什么呢？招聘的吸引力、員工的幸福感、企業(yè)福利的多樣化、還有HR工資計(jì)算時(shí)的簡(jiǎn)單化。
算算這筆賬，或許對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，還是劃算的。當(dāng)然，勞動(dòng)密集型企業(yè)，或許并不太適合。
當(dāng)所有的費(fèi)用都由企業(yè)支付的時(shí)候，還會(huì)有員工不愿意繳納社保嗎？這個(gè)問(wèn)題或許迎刃而解。
但首先HR需要評(píng)估的是，你的公司有沒(méi)有這種氣度和格局。
來(lái)源：